一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
1、配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；
2、完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；
3、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘信息，并組織實施招聘；
4、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；
6、負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。 　　
二、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
1、制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定公司長期和短期培訓(xùn)計劃；
2、負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門公司級培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)、跟蹤、檢查工作；
4、負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；
5、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的`關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；
6、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；
7、負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理等工作。
三、崗位要求：
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持人力資源管理資格證優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗，有礦山人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)兩個模塊工作業(yè)務(wù)和流程，并具有獨立開展模塊工作能力；
4、能吃苦耐勞、適應(yīng)礦山工作環(huán)境。

優(yōu)秀者待遇可面議！