為堅決整改紀律作風方面存在的突出問題，扎實推進作風建設走深走實，6月26日下午，能源集團召開紀律作風整頓推進會，能源集團班子成員、各部室及各全資控股公司相關負責人參加會議。

會議認為，作風建設關乎企業形象、關乎事業成敗，既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作，具有極端重要性，絕不能有一絲一豪的放松。當前，能源集團依然存在個別干部職工紀律觀念淡薄、責任意識和擔當意識不強等問題，必須下大力氣加以整改。進一步嚴肅工作紀律、整頓工作作風，對于廣大干部職工提高政治素質、強化紀律觀念、增強責任意識、提升能力水平具有十分重要的意義。

會議指出，解決作風紀律方面的諸多問題，不可能畢其功于一役，也不可能一蹴而就，必須長期抓、抓長期，反復抓、抓反復，持之以恒、常抓不懈，善始善終、善作善成，馳而不息正風肅紀，使作風建設在干部職工腦海中落地生根，讓規矩成為習慣，讓習慣成為自然。要抓住問題要害，針對暴露出的各類問題和現象，全體干部職工要對號入座，深刻進行自我檢查、自我剖析，迅速加以整改。

會議強調，要嚴格壓實各級工作責任。要發揮好領導班子的“帶動”作用，增強“看齊意識”，向紀律規矩看齊，向規章制度看齊，以高度的政治自覺，切實把嚴肅工作紀律、改進工作作風擺在更加突出的位置。要發揮好中層干部的“推動”作用，各部室、各所屬企業主要負責人要有敢于擔當的膽識，進一步改進作風、增強素質，真正作好表率，做到守土有責、獨當一面。要發揮好廣大職工的“聯動”作用，始終上緊發條、擰緊螺絲、關緊閥門，自筑“防火墻”、自套“緊箍咒”、自設“高壓線”，切實練就金剛不壞之身。要發揮好規章制度的“驅動”作用，堅持把“制度管人、流程管事”作為加強紀律、改進作風的重要抓手，用規章制度約束干部職工的工作行為，持續推動作風轉變。