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人力資源招聘專員

專業(yè)要求:

學歷要求:大專

工作經(jīng)驗:不限

薪資待遇:面議

招聘人數(shù):3

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更新日期:2024-07-05

有效期:長期有效

外語要求: 不限

工作地點: 貴州-貴陽市

招聘對象: 社會人才、應屆生均可

熟悉人力資源招聘流程;具備良好的問題分析、解決能力,熟練使用辦公軟件,如:Word、Excel,PPT等;具備良好的組織、溝通能力,抗壓能力較強。
 

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更新時間:2024-09-19

沅豐恒工程

工作地區(qū): 貴陽市 學歷要求:本科

工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:4000--8000  月薪招聘人數(shù): 2

公司性質(zhì):民營企業(yè)公司規(guī)模:1 - 49人所屬行業(yè):電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

職位描述:

崗位要求:本科及以上學歷,專業(yè)不限,文字工底好具備寫作能力,工作細心、積極主動、認真負責嚴謹,掌握WPS等常用辦公軟件,有一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作內(nèi)容:主要從事企業(yè)綜合行政管理工作事務(行政、人力資源等),公司將提供良好的發(fā)展機會,尋愿與企業(yè)共發(fā)展人才。 [詳情]

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更新時間:2023-02-17

貴州晟建

工作地區(qū): 貴陽市 學歷要求:大專

工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:4000--6000  月薪招聘人數(shù): 若干

公司性質(zhì):私營企業(yè)公司規(guī)模:所屬行業(yè):建筑、裝潢

職位描述:

1、負責招聘網(wǎng)站及渠道的選擇、管理、招聘宣傳,并根據(jù)公司各部門的人才梯隊建設及人員需求,及時為公司補充人才;
2、負責薪酬的核算與審核,績效方案的制定、收集和審核等相關事項,及時處理關于薪酬績效的模板的其他事宜;
3、管理勞動合同、負責審核員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及相關檔案是否齊備; [詳情]

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更新時間:2022-12-21

順成

工作地區(qū): 貴陽市 學歷要求:大專

工作經(jīng)驗:2年以上薪資待遇:3500--6000  月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:100 - 499人所屬行業(yè):其他

職位描述:

茲我公司因業(yè)務發(fā)展需要,特面向社會公開招聘業(yè)務經(jīng)理1名。具體招聘要求如下: 
一、任職資格: 
 1、性別:年齡:25-45歲,具有有2年以上的項目經(jīng)理工作經(jīng)驗; [詳情]

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更新時間:2022-08-26

貴州鑫新集團

工作地區(qū): 貴陽市 學歷要求:本科

工作經(jīng)驗:5-10 年薪資待遇:12500--22500  月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

職位描述:

(一)崗位職責
1、負責子公司行政、人力資源、營運等綜合管理工作;
2、負責子公司人力資源及行政工作與集團公司的對接; [詳情]

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更新時間:2022-08-26

貴州鑫新集團

工作地區(qū): 貴陽市 學歷要求:本科

工作經(jīng)驗:5-10 年薪資待遇:12500--22500  月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

職位描述:

(一)崗位職責
主要職責:
1、參與搭建績效管理、薪酬福利管理體系,協(xié)助擬定績效考核實施方案、薪酬調(diào)整方案; [詳情]

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貴州智誠企業(yè)集團投..

工作地區(qū): 貴陽市 學歷要求:大專

工作經(jīng)驗:3年以上薪資待遇:6000以上  月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):貿(mào)易、商務、進出口

職位描述:

崗位職責:(工作地點:智誠名店、智誠百貨 )待遇面議
1、制定公司組織架構圖、崗位人員編制及崗位職責的配備標準。
2、貫徹執(zhí)行集團公司勞動人事方面的方針、政策、決議。 [詳情]

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貴州鑫新集團

工作地區(qū): 貴陽市 學歷要求:本科

工作經(jīng)驗:5-10 年薪資待遇:180000--240000  年薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

職位描述:

(一)崗位職責
1.協(xié)助上級完成人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘與配置、培訓與開發(fā)員工關系等各模塊的管理制度與流程體系;
2.落實集團人力資源政策與制度的執(zhí)行,通過定期執(zhí)行工作中產(chǎn)生的異動能及時提出措施或工作建議,報上級審批后落實; [詳情]

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