（一）崗位職責
廠區(qū)廠長、擔任分公司負責人和廠區(qū)安委會主任，主持廠區(qū)全面工作，是廠區(qū)安全生產(chǎn)的第一責任人，對廠區(qū)的生產(chǎn)建設(shè)及管理目標達成結(jié)果負責。
1.認真貫徹落實國家、行業(yè)有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導性文件、標準、規(guī)范和規(guī)程，嚴格按照廠長安全生產(chǎn)責任制履行廠長職責。
2.主持廠區(qū)生產(chǎn)營運管理工作，執(zhí)行公司管理制度、會議決議。
3.制訂并實施廠區(qū)中長期發(fā)展規(guī)劃，主持公司新建、改擴建、整改等項目建設(shè)工作，組織制訂廠區(qū)生產(chǎn)建設(shè)方案/計劃及預算，并實施檢查、監(jiān)督、考核、評價等管理工作。
4.組織制定安全生產(chǎn)方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并實施考核。
5.擬訂并實施廠區(qū)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實本單位技術(shù)管理機構(gòu)的安全職能并配備安全技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管安全副廠長、技術(shù)副礦長，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。
6.建立健全并落實廠區(qū)全員安全生產(chǎn)責任制，組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立健全并實施廠區(qū)領(lǐng)導帶、值班制度、內(nèi)部規(guī)章；
7.組織廠區(qū)安全生產(chǎn)標準體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。
8.定組織召開安全生產(chǎn)例會、調(diào)度會及項目協(xié)調(diào)會議，定期聽取工作情況匯報，了解安全生產(chǎn)狀況，解決重大風險防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問題。
9.定期（月度、年度）向公司總辦會、HSE管理委員會報告生產(chǎn)建設(shè)、安全生產(chǎn)和個人履職情況，接受工會、從業(yè)人員、主管部門和公司對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督；
10、提請聘任或者解聘公司副廠長、車間主任，決定聘任或者解聘除應由公司決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
11.定期接受安全生產(chǎn)知識和管理能力方面的安全教育培訓，考核合格持證上崗。
12.完成政府主管部門、公司交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學歷；化學工程與工藝、化工機械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；
2.大中型化工工廠廠長或類似職位從業(yè)經(jīng)驗；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；精通生產(chǎn)管理，熟悉人力資源管理、財務(wù)管理、供應鏈及營銷管理等企業(yè)管理理論知識；
4.能組織規(guī)劃并制訂廠區(qū)生產(chǎn)規(guī)劃，能擬定生產(chǎn)、建設(shè)與本職能管理目標計劃；能對環(huán)境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調(diào)配內(nèi)外部資源，實現(xiàn)目標。
5.熟悉先進企業(yè)和對標企業(yè)技術(shù)原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設(shè)備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備整合內(nèi)外資源完成廠區(qū)技術(shù)方案設(shè)計能力，能獨立評審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計方案，提出專業(yè)評審意見或建議。
7.能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強、敢管、嚴管、能管”的管理團隊；具備極強管理原則與管理張力，對內(nèi)對外嚴格履行審查、決策及監(jiān)督管理；
8.能組織建立健全生產(chǎn)運營管理制度體系，并有效落地執(zhí)行；
9.較強的對外協(xié)調(diào)溝通能力，有效控制企業(yè)各類安環(huán)生產(chǎn)及經(jīng)營風險；
（三）薪酬激勵機制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬-1.4萬元/月，按月發(fā)放
2.績效及獎金（面議）
（1）生產(chǎn)績效及獎金：根據(jù)生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績效激勵機制
（2）建設(shè)績效及獎金：根據(jù)建設(shè)項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設(shè)進度、建設(shè)成本以及達標達產(chǎn)的激勵機制
（3）HSE激勵：根據(jù)HSE的目標達成執(zhí)行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪
（5）專項績效及獎金：根據(jù)專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.股權(quán)認購激勵（面議）
根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據(jù)目標達成度予以認購定價優(yōu)惠。
4.福利
按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。