（一）崗位職責(zé) 1.對(duì)公司及煤礦生產(chǎn)建設(shè)企管營(yíng)運(yùn)管理責(zé)任，分管制度建設(shè)、目標(biāo)計(jì)劃、行政管理和人力資源工作，必須保證公司和煤礦在生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。 2.組織制訂公司和煤礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作；組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并予以考核。 3.參與煤礦安全生產(chǎn)規(guī)劃、年度生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃、礦井生產(chǎn)接替計(jì)劃、瓦斯治理、水害防治中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃、礦井避災(zāi)措施，安全技術(shù)措施等計(jì)劃措施的審查備案，并監(jiān)督培訓(xùn)及落實(shí)； 4.參與審查安全生產(chǎn)技術(shù)設(shè)計(jì)、方案、報(bào)告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)措施，并監(jiān)督實(shí)施情況。 5.擬訂并實(shí)施公司和礦山內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管副礦長(zhǎng)、技術(shù)副礦長(zhǎng)，明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)，做到“一崗一責(zé)”。 6.統(tǒng)籌煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.組織建立行政管理、人力管理、勞動(dòng)紀(jì)律及企管運(yùn)營(yíng)的職能管理制度體系建設(shè)，并在執(zhí)行過(guò)程中持續(xù)優(yōu)化完善； 8.建立健全并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制訂并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實(shí)施負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)帶班和24小時(shí)應(yīng)急值班制度 9.組織制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，督促貫徹落實(shí)到位。 10.組織召開(kāi)公司總辦會(huì)、安委會(huì)、安全生產(chǎn)及技術(shù)專題會(huì)議，了解安全生產(chǎn)狀況，研究協(xié)調(diào)解決重大安全風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。落實(shí)調(diào)度指令和督辦事項(xiàng)。 11.定期（月度、年度）向公司安委會(huì)報(bào)告分管工作安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受監(jiān)督與考核； （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專業(yè) 2.依法取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力，且無(wú)被煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.8年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經(jīng)歷，至少有45萬(wàn)噸以上煤礦企業(yè)總工崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 4.縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，無(wú)妨礙從事相應(yīng)井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強(qiáng)的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)解決和規(guī)避各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵(lì)機(jī)制 1.基本薪酬（底薪）： 1.3萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.建設(shè)期績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議） （1）根據(jù)煤礦建設(shè)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套工程項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制； （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年終評(píng)優(yōu)評(píng)先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金（聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)后實(shí)施） （1）根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制 （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪 4.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議） 根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。